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Prof. Dr. Marina Fiedler studierte Betriebswirtschaftslehre (Dipl-Kffr.) an der Ludwig-Maximilians-Universität München und Positive Psychologie (MSc) an der University of East London. Darüber hinaus hat sie Abschlüsse als Industriekauffrau (IHK) sowie als Master in Business Research (MBR) von der Universität München. Sie promovierte (2004) und habilitierte sich (2008) an der Universität München und hat 2009 den Lehrstuhl für Unternehmensführung, Organisation und Personal an der Universität Düsseldorf vertreten. Seit 2010 ist sie Inhaberin des Lehrstuhls für Management, Personal und Information an der Universität Passau. Sie ist Associate Editor beim Schmalenbach Journal of Business Research (SBUR) sowie Leiterin des Passauer Experimentallabors PAULA. 2008 hat sie den zfo-Preis für Nachwuchswissenschaftler und 2011 den Preis für gute Lehre des bayerischen Staatsministeriums für Wissenschaft und Kunst erhalten.
Forschungsaufenthalte führten sie an die Bentley University, die University of Texas at Dallas (UTD), die New York University (NYU), die University of Hawaii at Manoa und die University of Michigan und Gastprofessuren an die Corvinus Universität (Budapest) und die Staatsuniversität für Management (Moskau).
Ihre Forschung konzentriert sich auf die Schnittstelle von drei zentralen Themen der Digitalisierung und Arbeit: (1) die Rolle von KI in Organisationen und IT-Plattformen; (2) Governance und Management von nachhaltigem Verhalten; und (3) Veränderungen in der Arbeitsgestaltung. Ihre Forschung zu den Möglichkeiten, nachhaltiges Mitarbeiterverhalten durch Informationssysteme zu fördern, wurde von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert.
Picot, Arnold; Dietl, Helmut; Franck, Egon; Fiedler, Marina; Royer, Susanne (2020): Organisation - Theorie und Praxis aus ökonomischer Sicht, 8., aktualisierte und überarbeitete Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2020.
Vorherige Versionen:
Picot, Arnold; Dietl, Helmut; Franck, Egon; Fiedler, Marina; Royer, Susanne (2015): Organisation - Theorie und Praxis aus ökonomischer Sicht, 7., aktualisierte Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2015.
Picot, Arnold; Dietl, Helmut; Franck, Egon; Fiedler, Marina; Royer, Susanne (2012): Organisation - Theorie und Praxis aus ökonomischer Sicht, 6., völlig überarbeitete Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2012.
Stoffels, D., Faltermaier, S., Strunk, K. S., & Fiedler, M. (2024). Guiding Computationally Intensive Theory Development with Explainable Artificial Intelligence: The Case of SHAP. Journal of Information Technology, 0(0). https://doi.org/10.1177/02683962241289597
Chandran, S., Vijayalakshmi, V., & Fiedler, M. (2024). How Passion for Work Shapes Work-Family Interactions: A Conceptual Framework Exploring the Roles of Psychological Capital and Self-Regulation Failure. Human Resource Development Review, 0(0). https://doi.org/10.1177/15344843241249219
Mayer, A.-S., Ihl, A., Grabl, S., Strunk, K., & Fiedler, M. (2024). A silver lining for the excluded: Exploring experiences that micro-task crowdsourcing affords workers with impaired work access. Information Systems Journal, 34(6), 1838-1870. https://doi.org/10.1111/isj.12511
Strunk, K. S., Faltermaier, S., Ihl, A., & Fiedler, M. (2022). Antecedents of frustration in crowd work and the moderating role of autonomy. Computers in Human Behavior, 128 https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.107094
Ihl, A., Strunk, K., & Fiedler, M. (2022). Interpretations of mindfulness practices in organizations: A multi-level analysis of interpretations on an organizational, group, and individual level. Organization, 29(6), 1099-1132. https://doi.org/10.1177/1350508420968195
Kranz, J.; Fiedler, M.; Seidler, A.; Strunk, K.; & Ixmeier, A. (2021) "Unexpected Benefits from a Shadow Environmental Management Information System," MIS Quarterly Executive: Vol. 20 : Iss. 3 , Article 6. Available at: https://aisel.aisnet.org/misqe/vol20/iss3/6
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Zaglmann, D., Faltermaier, S., Grabl, S., & Fiedler, M. (2024). Creative Problem-Solving Using Generative Artificial Intelligence in Group Projects. ECIS Proceedings. https://aisel.aisnet.org/ecis2024/track06_humanaicollab/track06_humanaicollab/11
Stoffels, D., Grabl, S., Fischer, T., & Fiedler, M. (2023). How Explainable AI Methods Support Data-Driven Decision Making. Wirtschaftsinformatik 2023 Proceedings, Paderborn. aisel.aisnet.org/wi2023/31
Fischer, T., Faltermaier, S., Stoffels, D., & Fiedler, M. Gaining Physiological Insight into Satisfaction with XAI Explanations: A Call for Research. Proceedings of the NeuroIS Retreat, Vienna, 2023.
Strich, F., Giermindl, L., Mayer, A.-S., & Fiedler, M. (2023). Advancing digital collaboration: Barriers to Enterprise Social Media adoption and how to overcome them. Proceedings of the Hawaii International Conference on System Sciences. Maui, Hawaii. 2023.
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Haimerl, A., Mayer, A.-S., & Fiedler, M. (2022). How Do AI Principles Contribute to Managing Organizational Identity? Proceedings of the 42th International Conference on Information Systems (ICIS), Copenhagen, 2022. https://aisel.aisnet.org/icis2022/ai_business/ai_business/10
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Fiedler, Marina (2022): Wissenstheorie: Michael Polanyi und Künstliche Intelligenz (KI), in: 10 Minuten Soziologie: Digitalisierung, Band 6, hrsg. V. Katharina Block; Anne Deremetz, Anna Henkel, Malte Rehbein, transcript Verlag, Bielefeld, S. 17-29.
Picot, Arnold; Fiedler, Marina (2008): Open Source Software und proprietäre Software Funktions- und Nachahmungsschutz oder Offenheit? In: Depenheuer, Otto, Peifer, Karl-Nikolaus (Hrsg.): Geistiges Eigentum: Schutzrecht oder Ausbeutungstitel?, Berlin (Springer) 2008, S. 165-185.
Editorships
Fiedler, M. (2024). KI in der Personalarbeit. Niederbayerische Wirtschaft (NiWi), 04/2024.
Naschberger, D. (2022). Auf den Spuren von New Work – Interview mit Marina Fiedler und Oliver Sowa. Starkes Land Bayern, 04/2022, 34.
Strunk, K., Ihl, A., Hasenauer, L., Fiedler, M. (2022). Organizational sustainability transformation through KPIs: A model for sustainability change. Accepted for presentation at the Annual meeting of the Academy of Management (AOM) 2022, Seattle, WA.
Kiener, S., Strunk, K., Schmidt, K., Fiedler, M. (2022). Sustainability and Digitalization: Behavioral Visibility explaining Organizational Change. Accepted for presentation at the Annual meeting of the Academy of Management (AOM) 2022, Seattle, WA.
Fiedler, M., Gänsler, U., Gebhardt, B., Neuburger, R., Riedmann de Trinidad, G., Schack, A., Schmid, Y., Skuin, A., Vahle, A., Welles, C. (2021). Kompetenzentwicklung für und in der digitalen Arbeitswelt. https://www.muenchner-kreis.de/download/MUENCHNER-KREIS-Kompetenzpapier.pdf.
Vortrag und Panel auf dem Bayerischen Digitalgipfel CODE BAVARIA am 19.11.2020: Bayerischer Digitalgipfel 2020 | Staatsministerium für Digitales (bayern.de)
Changemanagement: https://www.ferchau.com/de/de/kunden/kundenmagazin/2021-01/01-04-2021-alles-auf-den-pruefstand-4973