Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass Management, Personal und Information Einfluss auf so zentrale unternehmerische Kenngrößen wie Mitarbeiter-Fluktuation, Gewinn und Umsatz haben und so nachhaltige Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen schaffen können.

Ziel des Lehrprogramms ist die Hervorhebung der Bedeutung und Wichtigkeit von Managementfähigkeiten, das Kennenlernen grundlegender Managementfähigkeiten, die Erläuterung des Zusammenwirkens zwischen Strategie und Human Ressourcen Management, empirische Erkenntnisse zum Verhalten in und zur Gestaltung von Organisationen sowie der Einfluss der Informations- und Kommunikationstechnologie auf das Management von Unternehmen.

33165 Übung: Entwicklung von Managementfähigkeiten (Wiederholer) (SoSe 21)

Lehrende

Anne-Sophie Mayer

Zeiten

Termine am Donnerstag. 27.05.21 - Freitag. 28.05.21, Donnerstag. 03.06.21 09:00 - 17:00, Freitag. 18.06.21 09:00 - 11:30, Ort: (AM) HS 9, (Zoom)

Ort

(Zoom): Donnerstag. 27.05.21 - Freitag. 28.05.21, Donnerstag. 03.06.21 09:00 - 17:00, (AM) HS 9: Freitag. 18.06.21 09:00 - 11:30

Erster Termin

Do., 27.05.2021 09:00 - 17:00 Uhr, Ort: (Zoom)

Heimateinrichtung

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information

Anrechenbarkeit

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Sozial- und Bildungswissenschaftliche Fakultät > Master > Geographie: Kultur, Umwelt und Tourismus > Version WS 2018 > Gesamtkonto MR GKU > Modulbereich A: Kernmodulgruppen > Kernmodulgruppe Management und Marketing > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Sozial- und Bildungswissenschaftliche Fakultät > Studiengänge > Master Geographie: Kultur, Umwelt und Tourismus (Version WS 2015) > Gesamtkonto MR GKU > Modulgruppe A: Kernmodule > Management und Marketing > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Geistes- und Kulturwissenschaftliche Fakultät > Studiengänge > Master Kulturwirtschaft / International Cultural and Business Studies (Version SS 2011) > Gesamtkonto MR ICB > Modulgruppe C: Schwerpunktmodule Wirtschaftswissenschaften > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Master Business Administration > Version 1 > Gesamtkonto MR BA > International Management and Marketing > Grundlagen > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Geistes- und Kulturwissenschaftliche Fakultät > Studiengänge > Master North and Latin American Studies (Version WS 2015) > Gesamtkonto MR NLA > Bereich C: Profilmodulgruppen > Profilmodulgruppe II: Management Marketing > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Geistes- und Kulturwissenschaftliche Fakultät > Master > Kulturwirtschaft / International Cultural and Business Studies > Version WS 2014 > Gesamtkonto MR ICB > Modulgruppe C: Schwerpunktmodule Wirtschaftswissenschaften > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Geistes- und Kulturwissenschaftliche Fakultät > Studiengänge > Master European Studies (Version SS 2014) > Gesamtkonto MR ES > Modulgruppe C: Profilmodule > Vertiefung von Kenntnissen in Betriebswirtschaftslehre > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

Sozial- und Bildungswissenschaftliche Fakultät > Studiengänge > Master of Education (Version WS 2013) > Gesamtkonto ME EDU > Modulgruppe B: Fachwissenschaften > Wirtschaftswissenschaften mit 10 ECTS-Credits > Modul Personal oder Marketing (Master) > 264670 | V Entwicklung von Managementfähigkeiten

Alte Zuordnungen (bis WS 2022/23) > Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Master Business Administration > Version 1 > Gesamtkonto MR BA > International Management and Marketing > Vertiefung > 264670 | Entwicklung von Managementfähigkeiten

WiSe 24/25
Veranstaltung
33170 Bachelorseminar Management, Personal und Information Termine am Dienstag. 23.07.24 12:00 - 13:30, Ort: (WIWI) SR 026 Prof. Dr. Marina Fiedler Stefan Faltermaier

Lehrinhalte

Management

Change Management (Bachelor)
Entwicklung von Managementfähigkeiten (Master)
Sustainability by Digitalization (Master)

Personal

Personal (Bachelor)
Strategisches Human Resourcen Management (Master)
Organizational Behavior (Master)

Information

Empirische Methoden in Management, Personal und Information (Bachelor)
Seminare zu Management, Personal und Information (Bachelor und Master)

Bachelor Business Administration and Economics

	ECTS	SS 24	WS 24/25	SS 25
Personal (4. Semester)	5	x		x
Change Management (5. und 6. Semester)	5		x
Empirische Methoden im Bereich Management, Personal und Information (5. und 6. Semester)	5	x	x	x
Bachelorseminar (4., 5. und 6. Semester)	7	x	x	x
Kolloquium Bachelorarbeiten		x	x	x
BA-Workshop wissenschaftliches Arbeiten	5

Master Business Administration

	ECTS	SS 24	WS 24/25	SS 25
Entwicklung von Managementfähigkeiten	5		x
Strategisches Human Ressourcen Management	5
Organizational Behavior- Unternehmensführung und Verhalten in Organisationen	5	x		x
Sustainability by Digitalization	5	x
Masterseminar	7	x		x
Kolloquium Masterarbeiten		x	x	x
Advanced Empirical Methods im Bereich Management, Personal und Information	5	x	x	x
MA-Workshop wissenschaftliches Arbeiten	5

Doktorandenseminar

	SS 24	WS 24/25	SS 25
Doktorandenseminar	X	X	X
Internes Doktorandenkolloquium	X	X	X