Maja Schmitz schloss ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) an der Universität Passau im Jahr 2020 ab. Seit Oktober 2020 arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Internationales Management und Social Entrepreneurship. Maja hat wertvolle Berufserfahrung in den Bereichen PR & Marketing, Private Equity und Employer Branding gesammelt. Während und nach ihrem Studium arbeitete sie für Unternehmen wie The Boston Consulting Group und BMW.
Koziol, K., Schmitz, M., & Bort, S. (2025). Gender differences in entrepreneurial equity financing—a systematic literature review. Small Business Economics. https://doi.org/10.1007/s11187-024-00989-x (VHB: B)
Koziol, K., Schmitz, M., & Bort, S. (2024). Gender Disparities in Entrepreneurial Equity Financing—A Systematic Literature Review. Academy of Management Annual Meeting Proceedings,
Chicago. doi.org/10.5465/AMPROC.2024.10513abstract
Koziol, K., Schmitz, M., & Bort, S. (2024). Gender Disparities in Entrepreneurial Equity Financing—A Systematic Literature Review. Proceedings of the European Academy of Management, Bath. ISBN: 978-2-9602195-6-2
Koziol, K., & Schmitz, M. (2023). Power of Kindred Spirits: The Influence of Gender Stereotype Homophily in Entrepreneurial Pitches. Academy of Management Annual Meeting Proceedings,
Boston. doi.org/10.5465/AMPROC.2023.15276abstract
Koziol, K., & Schmitz, M. (2023). The Power of Kindred Spirits: The Influence of Gender Stereotype Homophily on Investment Intentions in Pitches. Proceedings of the European Academy of Management, Dublin. ISBN: 978-2-9602195-5-5
Awards
Best Paper Award
Schmitz, M., Koziol, K., and Bort, S. (2023, 20 – 21 July). The Impact of Gender Bias on Investment Decision in Entrepreneurial Equity Financing: A Systematic Literature Review. Mannheim Castle Days, Mannheim, Germany.
