Die Interdependenz von Governance-Systemen und menschlichem Verhalten und Entscheiden steht im Zentrum der theoretischen und empirischen Forschung des Lehrstuhls. Die nachhaltige Entwicklung unserer Gesellschaft und eine faire und transparente Gestaltung von Governance-Systemen mit Unterstützung durch entsprechende Forschung und Wissenstransfer sind die Vision des Lehrstuhls.

Governance steht im Fokus der Forschung des Lehrstuhls. Die Lehrstuhlinhaberin hat über viele Jahre praktische Erfahrungen in der Wissenschafts-Governance gesammelt - als Dekanin, als Universitätsfrauenbeauftragte, als WiSoFT-Vorsitzende und HRK-Vizepräsidentin und als Präsidentin der Universität Passau. Theoretisches und praktisches Wissen auf dem Gebiet der Governance so zu verknüpfen, dass das abstrakte Thema für die Gesellschaft greifbar wird, ist die Mission der Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls.

Die Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls sind:

• Gender-spezifische Auswirkungen flexibler Arbeitsumgebungen auf den Aufstieg in hochqualifizierte und attraktive Positionen
• Diversity-Kompetenz als Schlüsselelement für erfolgreiche und integrative Governance-Strukturen
• Professionalisierung des Hochschulmanagements
• Effizienz und Effektivität der regionalen Wirtschaftsförderung

Methodisch werden verschiedene Forschungsansätze und -strategien (konzeptionell-theoretisch, quantitativ-großzahlig, qualitativ-fallstudienbasiert) integriert, um einen Beitrag zur aktuellen gesellschaftlichen Debatte zu leisten und Anregungen zur Verbesserung der gesellschaftlichen Situation zu geben. Wir verstehen die empirische Sozialforschung als eine praxisorientierte Wissenschaft und arbeiten intensiv mit Praxispartner:innen zusammen.